关于“疫情用工歧视”你不知道的事

很多朋友对于疫情用工歧视和受疫情影响招工难不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录一览：

• 〖壹〗、“查不到阳性记录”,为新冠康复者消除歧视!求职歧视会迎刃而解吗...
• 〖贰〗、曾遭遇“招工歧视”的出舱人员找到工作了吗?
• 〖叁〗、...方舱后因曾阳性求职被拒:酒店也住不了,已在上海流浪近
• 〖肆〗、方舱志愿者康复后求职遭拒,究竟是谁制造了用工歧视?
• 〖伍〗、曾遭遇“招工歧视”的出舱人员找到工作了吗?记者回访了他们,结果如何...
• 〖陆〗、迪士尼、富士康等招工时,歧视新冠康复者,到底是谁在制造歧视?

“查不到阳性记录”,为新冠康复者消除歧视!求职歧视会迎刃而解吗...

〖壹〗、核酸阳性记录已经查不到了，新冠康复者的求职歧视也将会被消除。因为查不到核酸阳性的记录，一些人员在应聘的时候也能像正常人一样，拿出自己的核酸检测证明以及健康码，即使在医院里面有过就诊记录，都不应该直接公开人员的隐私信息。

〖贰〗、关于新冠康复者就业被歧视的现象，归根到底还是人们对新冠传播途径的误解。地方应该加强对新冠传播途径知识的教育，同时也应进行相应的思想引导，以消除人们对康复者的心理歧视。

曾遭遇“招工歧视”的出舱人员找到工作了吗?

近来这些人大部分都已经找到了工作，主要的原因还是在于有权威媒体的跟进，再加上国务院常委会会议明确指出：严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对于歧视现象发现一起严肃查处一起。除此之外，相关媒体还已经来了一个好消息，那么就是在核酸记录APP上面已经找不到阳性的记录了。

等到中国完全消灭了新冠肺炎之后，相信经过了一段时间，很多人就不会歧视这些人了。这些人在找工作的过程当中也确实受到了很多的区别对待，但是从本质上来说，这些新冠肺炎的痊愈者在后期也不会出现复发的情况，所以我们也没有必要去担心疫情再一次大规模爆发。

另一种看法也与温度有关，不过是与飞船舱室内部温度变化有关，人们认为当飞船内部产生温度变化时，舱内舱外的压力差距也会产生变化，这种压力差就有可能让舱体内壁的材料轻微变形并且发出听起来像敲门的声音。 “月宫一号”的总设计师刘红就倾向于第二种解释。

...方舱后因曾阳性求职被拒:酒店也住不了,已在上海流浪近

〖壹〗、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。

〖贰〗、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食，只为了能够节省开支。城市里的公园、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽，他不敢将自己真实情况，将给家人听，害怕家人担心自己，也不好意思，让家人看到自己落魄模样。

〖叁〗、上海市救助站工作员对经济观察报表明，针对从方舱出舱工作人员应由所属社区治理，现阶段上海地市级救助站床铺已满，且因新冠疫情床铺没法运转，一部分省市级救助站因有呈阳性病毒感染者处在封控情况，与此同时针对从方舱出舱工作人员，救助站都不具有7天防护检测需要的单人间标准。

〖肆〗、这件事的具体情况。据了解，这名新冠恢复者名叫阿芬，今年3月份阿芬就来到上海，准备找工作，还没来得及投简历，面试就遇上了疫情。在上海阿芬没有朋友和亲戚，身上也没有多少钱，只好先住在救助站。后来又不幸感染新冠病毒，转到了方舱医院， 现在阿芬已经完全恢复。

方舱志愿者康复后求职遭拒,究竟是谁制造了用工歧视?

〖壹〗、【上海方舱志愿者阳性康复后求职遭拒，是谁制造了用工歧视？】上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。

〖贰〗、在上海疫情爆发时，来自全国各地的许多志愿者自发到上海的方舱医院参与救助工作，但是没想到在这项工作完成之后，重回职场时却遭受到了歧视。

〖叁〗、第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板，他们认为新冠病毒会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病，还会传染别人，会导致公司出现问题。

〖肆〗、新冠阳性康复者既然允许正常生活，说明完全没有问题。可是有些东西在一些人的头脑中是根深蒂固的，一时难以消除。我们政府单位就应该把他们曾经核酸检测是阳性的信息起来，不要对外显示了，这也是对新冠阳性康复者的隐私保护，帮助其融入社会。

曾遭遇“招工歧视”的出舱人员找到工作了吗?记者回访了他们,结果如何...

感染新冠肺炎也对于很多人来说都是一件非常麻烦的事情，不仅会导致自己的肺部永久留下损伤，而且在找工作的过程当中也会遭到老板和同事的歧视。虽然国家呼吁大家不要歧视这一类人，但是这一类人在找工作过程当中依旧会受到区别对待，这种情况应该会维持很长一段时间。

近来这些人大部分都已经找到了工作，主要的原因还是在于有权威媒体的跟进，再加上国务院常委会会议明确指出：严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对于歧视现象发现一起严肃查处一起。除此之外，相关媒体还已经来了一个好消息，那么就是在核酸记录APP上面已经找不到阳性的记录了。

迪士尼、富士康等招工时,歧视新冠康复者,到底是谁在制造歧视?

大家都知道，迪士尼、富士康是国内比较出名的企业，但是在招工的时候，却出现了歧视新冠康复者的现象。国家也是推出了《传染病防治法》，里面明确规定任何单位和个人不得歧视传染病病人。之所以会有这样的现象，小编认为跟用人单位还是有一定的关系。

明确指出，这种行为构成就业歧视，这是无疑的。然而，仅仅通过谴责或某些管制手段，是否能有效解决这个问题？答案是否定的。劳动力市场严重处于买方市场的后果是，招人者拥有选取权，他们利用这种优势设定各种歧视性标准，即使不直接说出口，也会通过各种方式获取所需信息并完成筛选。

必要的时候去劳动局投诉该企业。劳动局是保护员工权益不被侵害的，所以如果企业有拖欠我们工资的行为的话，那么我们就可以直接去劳动局投诉该企业，到时候自然有相关部门会处理这个企业。而且我们也可以研究下相关法，如果牵涉到这块的话，我们还可以拿起法律的武器来保护自己的权益。

疫情用工歧视和受疫情影响招工难的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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