疫情抵扣暑假/疫情期间增值税抵扣

大家好，今天小编来为大家解答疫情抵扣暑假这个问题，疫情期间增值税抵扣很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情休假算公休吗
• 〖贰〗、因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
• 〖叁〗、疫情期间被隔离要自行承担假期吗
• 〖肆〗、疫情期间公司抵扣年假合法吗
• 〖伍〗、疫情休息用年假抵扣合法吗

疫情休假算公休吗

法律分析：在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。

公务员因疫情无法上班不可以按公休处理。感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休，算病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

根据相关资料查询显示：23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。一个月有31天因疫情原因放假8天公休俩天的情况工资应该是31天减去放假的8天，在加上公休2天。一共是按23天公司结算工资。

不算。通过查询相关资料显示：在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。

春节放假时间：2024年2月10日至17日放假调休，共8天；其中，2月4日（星期日）和2月18日（星期日）调休上班。2024清明节放假时间：2024年4月4日至6日放假调休，共3天；其中，4月4日为法定节假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日调4月5日，所以4月7日（星期日）上班。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司不给假是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

因此，疫情期间企业实施停薪休假并非完全非法。关键在于企业与职工之间需通过协商一致，采取合理措施，保障职工权益，同时稳定企业运营。同时，企业应充分利用相关政策，如稳岗补贴等，减轻财务压力，共同度过难关。

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

疫情期间被隔离要自行承担假期吗

〖壹〗、法律分析：疫情期间被隔离是否要自行承担假期取决于被隔离的原因，如果是因配合防疫被隔离的，不需要自行承担假期，隔离的时间不能折抵休假，如果是确诊被隔离的，按病假处理，居家隔离的，假期的计算近来还没有明确的规定。

〖贰〗、疫情期间被隔离是否需自行承担假期？答案是否定的。人社部发布通知，明确指出因疫情原因导致用人单位放假的，不可用职工的带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府措施导致不能正常提供劳动的职工，企业应支付其工作报酬，并且不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。

〖叁〗、法律分析：疫情期间，被隔离14天的费用是自费还是报销，主要要看当地政府规定。如果正常人违反规定，进行非法聚集，存在感染病毒的嫌疑，将其强制隔离，这个情况下是自费的，毕竟是个人违规在先，隔离自费也是正常的。

〖肆〗、疫情期间被隔离应该和医疗期相关。医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。

〖伍〗、但是需要注意的就是，隔离期间需要就医，费用也是自己承担的。当然啦，疫情期间，被隔离14天的费用是自费还是报销，主要要看当地政府规定。因此，为了避免国家和自己损失不必要的费用支出，我们在疫情期间一定要配合相关政策，并且做好防护措施。上面就是被隔离了产生的费用谁付介绍，希望对大家有所帮助。

〖陆〗、法律分析：居家隔离产生的费用一般自行负担；集中隔离的，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，部分费用需自负。

疫情期间公司抵扣年假合法吗

允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选取抵充一部分年假。

合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

疫情延长上班让用年假抵合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间公司抵扣年假不合法。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

工资发放 按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。

疫情休息用年假抵扣合法吗

合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选取抵充一部分年假。

疫情延长上班让用年假抵合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

公司可以用年假来抵消延误，一般都算合法的。鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位。如果受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产，要引导企业积极与职工沟通。有条件的，企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作，完成工作任务。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

疫情期间公司抵扣年假不合法。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

关于本次疫情抵扣暑假和疫情期间增值税抵扣的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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