疫情降薪背后，疫情降薪一直不恢复咋办

很多朋友对于疫情降薪背后和疫情降薪一直不恢复咋办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录一览：

• 〖壹〗、深圳老师降薪,比较高降幅高达10万,导致降薪的因素有哪些?
• 〖贰〗、nba球员降薪25
• 〖叁〗、为什么2022年12月工资为什么少呢
• 〖肆〗、京东副总监以上高管降薪10%~20%,此举背后的原因有哪些?
• 〖伍〗、上海浦发银行降薪引发员工抗议,背后到底发生了什么?
• 〖陆〗、轮胎巨头大降薪
• 〖柒〗、因为疫情,全员降薪50%,不同意就要求走人。本来工资都不高,
• 〖捌〗、全国降薪意味着什么

深圳老师降薪,比较高降幅高达10万,导致降薪的因素有哪些?

其次就是受疫情的影响，各行各业的经济都非常的紧张，在这种大环境下，老师的工资也会降低。其次就是深圳是一个不缺乏人才的地方，行业人才竞争越来越激烈，所以高学历的老师也不再吃香，他们的薪资也随之降低。

一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。

除了物质收入，寒暑假、监考费、工会福利、外出培训交流等隐性福利，也丰富了他们的福利体系。然而，降薪后，教师们的年收入降至约22万元。基本工资从8200元减少到8000元，住房补贴增加到2400元左右，公积金增加至4800元，而住房维修金和物业补贴也略微上涨至3300元左右。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为426万元，领跑银行板块，而2016年则降至343万元，下降近13万元，降幅为214%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。

根据业内人士的分析，这种费用下跌的原因主要有两个。第一，指导价落地后，开发商的利润受到了一定程度的压缩，导致对房价的进一步压缩。第二，市场调控政策的不断加强，使得购房需求逐渐降低，也对房价造成了一定的打压。

nba球员降薪25

〖壹〗、首先，从经济角度来看，NBA球员降薪25%是为了平衡联盟的财务状况。在疫情影响下，NBA赛事的门票收入、赞助费用和电视转播权等收入都受到了不同程度的冲击。为了维持联盟的稳健运营，减少财务损失，球员们愿意做出一定的薪资牺牲。

〖贰〗、联盟和球员工会达成了一项协议，允许球员降薪25%。这意味着球员将失去他们本来应该获得的四分之一的工资。这项协议将在2020-2021赛季中实施，并将影响所有球员的薪水。球员们可以选取在赛季结束后一次性支付降薪部分的一半，或者将其分摊到未来的几个赛季中。

〖叁〗、勒布朗·詹姆斯：2010年夏天，詹姆斯放弃了骑士队提供的7年顶薪合同，选取加盟热火队。为了吸引克里斯·波什加盟，詹姆斯仅以一份6年1亿美元的合同签约。在热火队期间，他两次帮助球队夺得总冠军。 凯文·杜兰特：2016年西决输给勇士队后，杜兰特选取加盟勇士队。

〖肆〗、在NBA赛场上，马刺队几位核心球员通过降薪的方式，为球队争取了更多的薪资空间，提升了球队的整体竞争力，这样的故事被世人传为佳话。然而，在诺维茨基身上发生的降薪故事，却常常被忽视。这位小牛队的传奇球员，今年夏天再次提前跳出合约，预计会再次接受一份2至3年的降薪合同。

为什么2022年12月工资为什么少呢

〖壹〗、一般来说，当月办理退休，次月才能领取首次退休金，所以你会来年一月份才能领取首月退休金，那工资就是2022年一月份到账，所以就没有资格参加2022年的养老金上调。

〖贰〗、年终奖计算个人所得税临界点3 自2022年1月1日起，年终奖并入综合所得来计税，有人拿到的年终奖可能会少了，也有人到手的年终奖会变多。为什么年终奖要并入综合所得？ 过去的税法是工资按月交税，年终奖按年交税。因为年终奖也并入工资按月交税，会有一个月的税特别高，这样就不公平了。

〖叁〗、年10月份的工资变少了是因为这个月的个税要比上个月多扣一些。随着累计应纳税所得额的提高，适用的税率从低到高，达到一定数额，就会产生税率跳档。

〖肆〗、自主择业干部2022年12月份的工资为何迟迟未发放到账，可能是由于某些特殊原因。通常情况下，自主择业金的发放时间是在每年的12月或者是次年的1月。如果您想查询工资发放的进度，可以登录当地人社局官方网站进行查询，或者通过拨打相关服务热线进行询问。

〖伍〗、年的10月份起人民教师根据教育直属领导下发的相关政策开始陆续收到补发的薪资范畴，根据经济发展的差异性不同级别老师谋取的补发额度也会有所差异，数目不大但是补发的相应额度是中央直属领导对教师职业的认可和保障。

京东副总监以上高管降薪10%~20%,此举背后的原因有哪些?

〖壹〗、刘强东宣布：副总监以上管理人员降薪10%-20%，以提高基层员工福利待遇。降薪措施 刘强东作为京东集团的创始人，在近期发表言论，宣布了一项针对集团高级管理人员的降薪措施。具体要求为副总监及以上的管理人员在近来的工资基础上下降10%~20%。

〖贰〗、可能是在取得民心，职位越高降得越快。京东集团的副总监以上的职位，只要是高级管理人员，现在的薪水全部都降低10%~20%，当然职位越高的降低的是越快。这背后的原因可能是取得民心，不裁员，但是降低工资，加强福利和保障，确认让每一位老百姓安心。

〖叁〗、对任何组织来说，高层的思考和见识才是阻碍组织快速发展的拦路虎。只有干掉一批高管，才能真正地起到“杀鸡儆猴”的作用。其他高管才能愿意变革和改变自己，只要高管愿意改变，下面的基础管理者或员工自然就会改变。但是如果你不愿意或者不肯改变，就会立即被开除出公司。

〖肆〗、副总监以上级别的2000多位高管降薪10%-20%，职位越高降得越多。同时，对德邦员工，刘强东采取了增本策略。他发布公开信，承诺将德邦的外包员工转化为自有员工，并为所有员工缴纳五险一金。

〖伍〗、那些经过激烈竞争，高管们上一秒还拿着几十万的年薪，下一秒就面临淘汰。既现实，又残酷。高管尚且如此，普通职员又怎能轻易逃脱呢？公司每次人事变动，最忧心忡忡的就是那些40岁左右的中年人。他们拼不过年轻人的体力，跟不上年轻人的精力。有时候还会被冠以油腻，猥琐的帽子。

上海浦发银行降薪引发员工抗议,背后到底发生了什么?

〖壹〗、一是员工薪酬调整是因其个人业绩考核未达标准，经过沟通，该员工已接受此调整。二是关于集体抗议的图片，涉及信用卡业务外包公司的劳动纠纷，公司正在与员工协商解决，外包公司主要负责信用卡中心的运营。

〖贰〗、上海浦发银行降薪引发员工抗议，背后到底发生了什么？ 5月11日消息，近日，浦发银行发生员工集体罢工事件，打卡后拒绝上班，集体在门口静坐抗议，并在工位上贴满罢工。... 5月11日消息，近日，浦发银行发生员工集体罢工事件，打卡后拒绝上班，集体在门口静坐抗议，并在工位上贴满罢工 。

〖叁〗、对此，浦发银行回应称，网传事件分为两部分：一员工薪酬调整系因个人业绩不佳，经沟通已接受；另一则涉及信用卡业务外包的劳动纠纷，外包公司正解决争议。其中一员工签名抗议的事件，其月薪从6千降至6260元，引发网络热议。尽管有人认为银行基本薪资较高，且奖金为主，但也有人质疑降薪幅度之大。

〖肆〗、浦发银行降薪争议 浦发银行的薪酬调整涉及业务外包员工，他们之前是劳务派遣，转为外包后薪酬大幅下降。这引发了对合法合规降薪的讨论。用工形式的区别 正式工在国企享有更好的福利和稳定性；劳务派遣工薪酬较低，福利可能不全；外包工则是完成特定业务的临时员工。

〖伍〗、浦发银行，曾被誉为“对公之王”，如今正经历一段艰难时期。数据显示，2023年其归母净利润增速为负，营收和利润均呈现下滑，业绩排名在A股上市商业银行中垫底。

〖陆〗、在金融行业的大潮中，建行成为了首个被广泛关注的薪资调整银行。基金和券商的薪酬变动之后，银行业也不可避免地进入了降薪的风潮。浦发银行的“家书事件”虽引起热议，但随后的消息证实并非实际情况；平安银行则传出员工奖金缩水，信用卡和汽车金融业务部门的绩效调整尤为显著。

轮胎巨头大降薪

JK轮胎降薪 在阿波罗宣布降薪之后，印度轮胎制造商JK轮胎工业董事长兼总经理Raghupati Singhania宣布，在全球疫情严重的大形势下，印度国内汽车工业遭到严重打击，公司正在削减高级管理人员的薪资。其本人将与全体公司董事一起降薪25%。

大环境不好的情况下，各大车企的日子都不太好过。 除了上述停产、停工等问题以外，它们还面临着股价下跌、降薪、裁员等难题。 大家都知道，美股在3月中旬出现了十天内四次熔断的创纪录下跌，底特律三大汽车巨头波及甚广。

中国市场进入3月，复工势头大好。根据中国汽车工业协会数据，截至3月11日，23家汽车企业集团（年销量合计占比超过96%）整体复工率为90.1%，员工返岗率为77%，汽车行业企业基本实现复工复产。然而，3月上半月乘用车零售量同比降47%，行业期待的报复性增长并未出现。

当地时间3月18日下午，汽车零部件供应商巨头博世和大陆均表示，将暂停所有或部分的生产工作，以应对需求下降、供应链瓶颈和保护员工的安全。除此之外，彼欧也表示将暂停生产，而轮胎制造商倍耐力、米其林的一些工厂已经暂停生产，布雷博的工厂也开始停产。

因为疫情,全员降薪50%,不同意就要求走人。本来工资都不高,

〖壹〗、疫情期间的企业降薪决策，必须遵循法律框架。企业与员工协商一致降薪，符合法律规定。然而，企业若未经员工同意，直接决定降薪，则可能构成违法行为。员工在面临降薪时，应保留与企业沟通的证据，包括但不限于通话录音、聊天记录等，以备日后维权之需。

〖贰〗、公司证明工作能力不行，引发的本岗位薪资等级的降低：这种和上面的一样，不过一般公司没有这种做法，而且难度较高。所以此处不讨论。疫情期间的降薪：这恐怕是今年上半年说的比较多的事情了，某某高管带头签订自愿降薪协议等等，因此也要求其他员工签订。

〖叁〗、是不合法的，因为现在公司特别的困难，遭受到了疫情的影响，很长时间都没有业务了，资金链断裂。不合法；之所以现在的公司都降薪了，是由于近来国内的形势发展不利，加上受到疫情的影响，从而导致他们的盈利状况并不是很好。

〖肆〗、员工走劳动仲裁维权是可以成功的其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利，还是以调岗为由，公司都不能不经过员工同意去单方面降薪，否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。如果不是上述描述的两种降薪形式，员工走劳动仲裁维权是可以成功的。

〖伍〗、减薪是违反规定的，违背了担保法。我国教师病疫期在家里二个月工薪照发就是这个缘故。另一种已签了灵便薪资制合同书，工薪可以上调也可降低，这也是合法的，象外语老师新冠疫情停学工薪降低乃至停薪彻底有效合法，你见过外语老师因减薪停薪而不满意在街上网上滋事的吗？并没有。

〖陆〗、简而言之，降薪也是爱你们啊！不愿干就走吧！消息一出，教培圈先炸锅了。大家最近都待在家里，如同热锅上的蚂蚁，看热闹也不嫌事大。有人疑惑此举是否违反劳动法：“面对疫情公司克扣工资是违反劳动法的，公司亏损不能亏损员工。你一年赚几千万你也不会多给员工分钱。

全国降薪意味着什么

普遍降薪反映了当前社会经济状况下的收入再分配努力，旨在缓解经济运行压力，同时激励社会各界共同努力，推动社会公正和经济的长期健康发展。

全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。

当然，降薪并不意味着一切都会变得黯淡无光。在调整薪资的同时，各地也将会采取一系列措施来保障员工权益，确保员工的生活质量不受影响。例如，将完善社会保障体系、加大住房保障力度、提高公共福利待遇等。这些措施将有助于缓解员工的压力，增强员工的归属感和忠诚度。

文章分享结束，疫情降薪背后和疫情降薪一直不恢复咋办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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