疫情休假安排，疫情休假模板

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本文目录一览：

• 〖壹〗、2024年假期安排
• 〖贰〗、国家对疫情期间休假的规定
• 〖叁〗、2023年1月8日,施行新冠乙类乙管后,劳动用工HR操作方案。
• 〖肆〗、2023疫情期间年休假怎么认定?
• 〖伍〗、新冠休假怎么算
• 〖陆〗、因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

2024年假期安排

〖壹〗、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

〖贰〗、元旦节：2024年1月1日放假，与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

〖叁〗、暑假：2024年7月1日至8月31日，共放假62天。法定节假日 新年：2024年1月1日，共1天。春节：2024年1月29日至2月5日，共放假7天。清明节：2024年4月5日，共1天。劳动节：2024年5月1日至5日，共放假5天。国庆节：2024年10月1日至7日，共放假7天。

国家对疫情期间休假的规定

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。

2023年1月8日,施行新冠乙类乙管后,劳动用工HR操作方案。

年1月8日施行新冠乙类乙管后，劳动用工HR操作方案如下：劳动者感染情况告知：劳动者具有告知义务。虽然感染信息属于个人信息，但关乎公共卫生和他人健康，优先于个人信息保护。用人单位可在合理、必要的范围内要求劳动者提供与疫情相关的信息，且信息的收集、处理应遵循法律法规。

劳动者有权以个人信息保护为由，拒绝告知用人单位是否感染情况吗？否。劳动者具有告知义务。虽然感染信息属于个人信息，但关乎公共卫生和他人健康，优先于个人信息保护。在合理、必要的范围内，用人单位可以要求劳动者提供与疫情相关的信息。个人信息的收集、处理应遵循法律法规。

自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。在1月7日感染新冠的员工，可能仍能享受政策的“红利”，但一天的病假工资和一天的劳动合同约定工资差距不大，建议双方协商处理，以和为贵。

依据：国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》第二部分第三条规定，“2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施‘乙类乙管’。

HR拿来即用 领取 12月26日，据国家卫健委通告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。 也就是说，对于感染新冠将不采取“乙类甲管”，而是回归为「乙类乙管」。

虽然公告是2022年12月26日发布的，但是调整为“乙类乙管”的实施日期为2023年1月8日。因此，2023年1月8日之前的这段过渡期间，用人单位对于隔离治疗的阳性员工仍应正常支付工资。北京地区用人单位可以只支付固定工资，不支付浮动工资。

2023疫情期间年休假怎么认定?

〖壹〗、疫情期间年休假怎么认定？ 疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

〖贰〗、法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

〖叁〗、法律主观：疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

〖伍〗、第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

新冠休假怎么算

自2023年1月8日起，感染新冠病毒的员工可以选取带病上班，无需进行居家隔离。 自2023年1月8日起，若员工感染新冠病毒，可根据公司请假规定提出请假申请，公司应按照相应规定处理。 自2023年1月8日起，若员工因新冠病毒感染需要请假，公司应按照病假工资标准向员工支付请假期间的薪酬。

如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。

根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

因感染新冠阳性休假按照病假算。公司应当按照病假的标准支付工资。

这项规定各地略有区别，北京可最低支付最低工资的70%，但这为劳动者到手金额，不得再行扣除社保、公积金个人部分。 如果员工核酸已经转阴了仍然休假，如何支付工资？ 可支付当地病假工资待遇。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

〖贰〗、用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。

〖叁〗、法律分析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

〖肆〗、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

〖伍〗、【法律分析】需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

〖陆〗、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

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