疫情央企招聘/央企招聘2021

大家好，今天小编来为大家解答疫情央企招聘这个问题，央企招聘2021很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录一览：

• 〖壹〗、国家电网公司招收往届生吗?
• 〖贰〗、国央企都是“关系户”?没有任何背景,如何进国央企?
• 〖叁〗、长江设计集团招聘“拼爹”是怎么回事?
• 〖肆〗、留学生挤破头想进的国央企,到底好在哪?
• 〖伍〗、央企/国企/事业单位招聘渠道汇总(一)
• 〖陆〗、双非学校毕业,如何进入央企?
• 〖柒〗、为什么这么多人都想进国企和央企?国企和央企有什么优势吗?
• 〖捌〗、2021国企秋招大概会在下半年的几月开始?
• 〖玖〗、国企走流程,是借口还是真的这么慢?
• 〖拾〗、2020上半年有哪些国企招聘?

国家电网公司招收往届生吗?

国家电网并非只招收应届生，往届生只要符合招聘条件，依然有机会被录取。以下是具体的招聘条件： 应聘者应遵守国家法律法规，毕业时需具备良好的思想品德和道德素质，认同国家电网公司的诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，具有良好的团队意识，且无犯罪和违反校纪校规的记录。

国家电网的招聘政策通常依据当年的招聘简章来确定，往届生只要符合简章中的条件，也是可以报考的。不过，不同职位可能对候选人有不同的要求，因此需要仔细查看最新的招聘简章。国家电网公司，简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日。

此外，对于往届生而言，虽然国家电网公司当前不招收往届生，但也可以通过其他途径寻找就业机会，例如参加招聘会、利用网络平台投递简历，或是通过熟人推荐等方式进入该行业。总之，国家电网公司的招聘政策旨在吸引比较优秀的人才，为公司的长远发展奠定坚实基础。

国家电网在校园招聘时，明确要求应聘者为次年应届毕业生。这意味着，国家电网并不接受往届生的报名申请。这一政策是为了确保应聘者能够在次年7月前顺利完成学业，取得相应的毕业证和学位证。因此，对于有志于加入国家电网的往届生来说，他们需要等待直到次年成为应届毕业生，才能参加国家电网的招聘活动。

国央企都是“关系户”?没有任何背景,如何进国央企?

进入国央企，对于没有任何背景的同学来说，确实是一个挑战，但通过了解和策略的运用，还是有机会实现的。国央企的招聘途径主要分为校招、社招以及定向招聘。校招是企业批量招聘应届毕业生的主要方式，特别是在疫情期间，国企因为“稳定”的特点成为应届毕业生的“避风港”。

国央企并非都是“关系户”聚集地，没有任何背景的同学依然有机会进入国央企。以下是一些具体的方法和策略：了解招聘途径：校招：是进入国央企的主要途径，特别是对应届毕业生来说。关注各大国央企的校招信息，利用应届毕业生身份参与大规模招聘活动。社招：虽然门槛较高，但依然存在机会。

普通人可以通过参加国家性质的考试和面试进入央企，尽管成功的几率可能相对较小，但并非不可能。

首先，国企有关系户是一种很正常的现象，不要进了国企，某一天突然发现自己身边有不少关系户，就一惊一乍的。

作为老央企人，首先反对这种观点，没有背景的人，就不能在国企有所作为了？某央企120万职工，难道全是关系户？有背景是天生优势，我们不要眼红；没有背景，也不要自暴自弃，预期暗淡，破罐子破摔，吃亏的首先是你自己啊。再说了，这么大国企央企，关系户再多，也不可能全部占满。

可以，这属于国家性质考试，只要不犯本质性错误通过考试和面试是能够进的，只是几率比较小。

长江设计集团招聘“拼爹”是怎么回事?

根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。 长江设计集团官方网站发布 如果上述解释是真实原因，那这样的做法不仅合理合规，还值得一个真诚的赞赏。

一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了大家都知道的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。

长江设计集团有限公司官方网站发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。资料显示，涉事公司是一家国企。

留学生挤破头想进的国央企,到底好在哪?

对于留学生而言，校招是进入国企的比较好机会。国企的招聘渠道主要包括校招、社招、定向招聘和定向安置就业。在这些渠道中，校招是大规模招聘的主要途径，而社招则主要针对特定专业或拥有特定技能的成熟人才，对于普通应届生来说机会较少。

薪酬福利体系 国企央企有相当完善的薪资福利体系，除基本工资之外，通常会有各项奖金、补贴以及各项隐含福利。主要薪资福利构成如图：配套社会政策 配套户口政策 央国企部分岗位可解决应聘成功者的一线城市落户问题。

福利 员工的收入也是稳定的，五险一金齐全，特别是各种假期都是有保障的。在国企的女同胞，休产假是能真正地休息好，不用担心被针对，被辞退。而且，逢年过节，都会发放福利费或者是礼品。而在私企呢，节假日能正常休息就不错了，各种福利就别想了。总有人说，能一眼看到头的生活太可怕了。

国企央企的抗风险能力强，能够应对市场的不确定性、宏观经济的波动和黑天鹅事件。除非你是无法达到国企央企的应聘条件，或者是业界精英人才，否则还是不要轻易放弃国企央企的机会，毕竟这关系到你的未来和生活质量。

涨薪慢。晋升周期长带来的一点就是薪资增长缓慢，也正是因为有严格的薪资制度，工资不会发生私企那种爆炸性的增长。有句老话很经典了，在国企，你饿不死，但想发财也很难。那些油水岗位，只在皇亲国戚手里。

我把大家想进国企的原因啊总结了一下，分别是以下四点：第一，社会认可度高啊，国企央企啊，虽然比不上公务员的认可度，但是在父母老一辈的眼里啊，也算得上是铁饭碗了，特别是在相亲市场上是很吃香的，这对于很多人来说，不仅是一份职业，更是一种荣誉感。第二点，福利待遇好。

央企/国企/事业单位招聘渠道汇总(一)

〖壹〗、首先，国务院国资委是权威发布渠道之一，网址为sasac.gov.cn/n2588035/n...进入该网站，点击左侧菜单栏的“人事”选项，招聘栏目内汇聚了众多国资委下属单位的招聘信息，记得定期查看以抓住合适岗位。国企央企的招聘机会有限，且提交材料有严格时间限制，务必保持高度关注。

〖贰〗、中智招聘 - 国企https：//zhaopin.ciic.com.cn，这里不仅有丰富的招聘信息，更有专场招聘会，不容错过。 事业单位求职 对于事业单位的朋友们，可以通过搜索【地区+事业单位】找到官方渠道，确保信息的准确性。

〖叁〗、国企央企招聘信息可以从以下渠道查询：国企官方网站：大多数的国企都会在自家网站更新招聘信息，想要应聘国企的毕业生可以经常查看官方网站的信息。招聘平台：比如国聘网、智联招聘、前程无忧等等，这些招聘平台一般都会发布国企招聘信息。

〖肆〗、国企官方网站。大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，随时关注。招聘平台。很多企业也会和招聘网站有合作，比如智联招聘等网站。当地政府网。

双非学校毕业,如何进入央企?

〖壹〗、利用校园招聘机会：很多央企会到高校进行校园招聘活动，作为双非学校的毕业生，你可以积极参加这些活动，并在招聘会上向央企的招聘代表提问、递送简历。 参加央企的实习生计划：央企通常会提供实习生机会，这不仅可以帮助你了解企业文化和工作内容，而且表现优秀的实习生有机会转为正式员工。

〖贰〗、双非学校的毕业生很大概率上只能通过社会招聘途径进入央企。 由于近年来就业市场的紧张，特别是受到疫情的影响，好的就业岗位非常抢手。 央企的招聘竞争尤为激烈，学历往往是HR初步筛选的重要依据。 尽管如此，仍有机会通过其他途径脱颖而出，不应完全放弃。

〖叁〗、如果您是双非学校毕业生，您可以考虑以下几种方式进入央企：通过招聘考试进入央企。央企通常会在公开招聘考试中寻找人才，您可以参加这些考试，如果您的成绩达到了要求，就可以进入央企。通过毕业生招聘进入央企。

〖肆〗、如果你是双非学校的毕业生，并希望进入央企工作，那么你可以尝试以下几种方式：报考央企招聘的相关岗位：央企通常会在全国范围内招聘人才，你可以关注央企的招聘信息，报名参加相关考试。通过校园招聘获得机会：央企通常也会在校园招聘，你可以参加校园招聘活动，与央企的 HR 进行面试。

〖伍〗、首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们第一轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。

为什么这么多人都想进国企和央企?国企和央企有什么优势吗?

稳定的工作环境：在国企和央企等单位工作，通常能够提供稳定的工作环境和有保障的薪资福利。一旦辞职，可能会面临求职困难和市场风险，难以找到与之媲美的工作。 社会地位和声誉：在国企和央企等单位工作，往往具有较高的社会地位和声誉。

国企和央企之所以受到热捧，根本原因在于它们提供的安全感、稳定性和高性价比的整体收益。首先，它们提供了较高的安全底线。在国企中，即使表现不佳，员工也不用担心陷入贫困。国企设有困难救助基金，确保员工在遇到困难时得到帮助，如重病后的收入保障和子女的照顾。

最后，加入国企意味着工作稳定性更强，员工权益更有保障，福利待遇更为优厚。这些优势吸引着众多求职者，使得国企成为了许多人职业规划中的首选。

国企和央企的待遇，相比其他的私企而言，我认为总体来说是要比私企好很多的，虽然说有一些民营企业确实发展得也不错，比如说像一些互联网公司，他们爆出来的一些工资待遇是非常好的，往往都是几十万年薪，但是这样的岗位一般人也干不长久，因为工作压力非常大，同时都是吃青春饭。

2021国企秋招大概会在下半年的几月开始?

〖壹〗、通常情况下，秋季招聘的高峰期会在8月下旬开始。今年，由于疫情的影响，求职的难度有所增加，许多学生的就业心态和偏好也发生了变化。在众多企业裁员、降薪以及中小型企业倒闭的背景下，获得一份稳定的国企工作显得尤为珍贵。相较于私企，国企在稳定性方面具有明显优势。

〖贰〗、估计很多童鞋最近关心的问题大概就是2021下半年的秋招了吧。一般来说，8月下旬，就会迎来秋招大潮。而今年疫情影响，更让求职难度增加了不少。许多同学的求职心态和喜好也有了不少变化。尤其在各种企业裁员降薪、各类中小公司倒闭的现状下，拿到稳定工作的offer也是一件比较幸福的事情。

〖叁〗、秋招一般在9-11月份左右，俗话说“金九银十”，在九月份是很好找工作的时候。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出offer的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

〖肆〗、您好，银行秋招将于今年的8月份左右开始，招聘对象为2021届毕业生，也就是大三学生。下面是河南银行农信社招聘小编总结的国有五大行薪资体系（中行、农行、工行、建行、交行）中国银行 行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。

国企走流程,是借口还是真的这么慢?

国企走流程是真的这么慢，审批流程长，效率低，像公司内部还要上会审批。这个情况算是正常，看岗位的关键性了，一般相对重要的岗位是要通过各种人力流程确认。整个时间会比较长。国企的流程确实复杂，所以有事情尽量提前开始走流程，一些工作开展之前给自己留出富裕时间，免得事到临头手忙脚乱着急上火。

国企央企的招聘流程通常包括以下几个阶段：发布招聘公告、简历筛选、笔试、面试、候选人确定、背景调查、体检、入职。

社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。

这就是领导的借口，搪塞，甚至欺骗。目的很简单，就是哄你长期为他努力。真的有机会，可能不是你，但他还是会安慰你，还有一次机会。结果他又会把你哄得团团转。有的女人抓男人也是欲擒故纵，把男人弄到她身边。领导无能为力。就算他想提拔你，他也做不到。私企，领导还得老板批准。

现在国企真的不好干 ！ 我看前面的回答工会的，党政的，老干部退休中心的。大概都是十年前的组织机构了吧。 首先，现在国企在减负的背景下，机构大规模缩减。以我在的企业举例。现在工会，老干部离住所，食堂后勤管理等辅助单位都集合成一个单位，公益事业部了。

而且私企一般是给工人缴最低的保险，至于房贴取暖费找个借口就不给。加班常态化，劳动法在中国私企基本就是废纸。最要命的是，如果经营出现问题，那么拖欠工资和裁人就接踵而至了。这就是虽然国企有那么多弊端，但是大部分人还是想方设法要进去的理由。

2020上半年有哪些国企招聘?

2020年上半年，众多国企启动了招聘程序，包括国家能源集团、中国邮政集团、中国移动、联通、电信等三大运营商在内的多家央企均在此期间展开了春季招聘。 除了央企，各地方国企也提供了众多就业机会。

天津国企招聘活动通常在春招和秋招中进行，其中涉及的国企包括中石油、中石化、中国邮政、三大运营商、国家能源集团、电网等。春招一般在3-4月份发布，等待通知即可。2020年天津国企招聘情况如下：第一季度（1-3月份）在3月份，上海烟草集团天津卷烟厂发布招聘41人，报名截止至3月31日。

在2020年，浙江省有多家国有企业进行了招聘，涵盖了财务投资、水务供排水、建筑设计、酒厂粮食、交通高速和综合类等多个领域。

嘉兴平湖国企；嘉兴桐乡高层次人才、嘉兴海宁高层次人才。这些的综合类的国企所招聘的专业类别较多，较杂，可以满足大部分专业同学的需求。

中国石化岳阳长岭炼化分公司和巴陵石化分公司联合发布毕业生专项招聘公告，计划招聘32人，招聘对象为2020年全国普通高等院校全脱产学习统招统分应届毕业生（定向、委培除外），以及回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生。报名截止时间为4月30日24：00。

中国石油招聘岗位1403+ 中国石油天然气集团有限公司（简称中国石油）是产炼运销储贸一体化的综合性世界能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道储运、世界贸易、油田技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。今年春季招聘共有岗位1403+。

关于疫情央企招聘和央企招聘2021的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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