疫情公司如何裁员/疫情期间公司裁人怎么赔付

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本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间可以解除劳动合同吗
• 〖贰〗、公司裁员首先会裁什么样的人?
• 〖叁〗、疫情期间公司能开除吗?
• 〖肆〗、疫情之下,企业怎么合理裁员?
• 〖伍〗、疫情期间公司可以辞退人吗
• 〖陆〗、疫情期间裁员怎么办
• 〖柒〗、疫情期间企业能裁员吗

疫情期间可以解除劳动合同吗

〖壹〗、疫情期间，公司不可以随意辞退特定情况下的员工。具体情况如下：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与这些职工解除劳动合同。

〖贰〗、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

〖叁〗、通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。

〖肆〗、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。

〖伍〗、疫情期间，用人单位不能随意解除劳动合同。如合同到期，不应立即辞退员工，且辞退需有正当理由，并提前一个月通知。

〖陆〗、企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

公司裁员首先会裁什么样的人?

公司裁员时，往往倾向于裁减那些资历较浅、业绩一般或贡献较小的员工。那些被发现利用公司资源从事个人事务、造成资源浪费的员工，由于其日常表现不佳，可能也会被优先考虑裁员。 依据《劳动合同法》，企业在裁员后六个月内如重新招聘，有义务通知前裁员员工，并在同等条件下给予其优先录用的机会。

企业裁员时通常会考虑以下几个方面的人员： 非特殊保护范围内的普通员工； 业绩不佳、技能不符合变化需求或合同到期未续签的员工； 试用期内表现不佳的员工； 与企业新战略不匹配的员工。

C、低价值员工：包括那些人力资本价值低、晋升潜力有限的员工，通常是裁员时考虑的重点。D、滥用公司资源的员工：那些经常假公济私、浪费公司资源的人，在公司面临困境时，可能会被首先处理，以减轻公司的负担。

疫情期间公司能开除吗?

〖壹〗、法律分析：依据相关通知的规定，疫情期间在家隔扇的没有上班的，公司是不能开除员工的，劳动合同期满的，要顺延至隔离期满。

〖贰〗、法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

〖叁〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖肆〗、法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。

〖伍〗、在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要明确的是，对于用人单位在疫情期间解除劳动者的，应当严格按照有关规定的程序来办理，如果涉及到劳动者本身存在违法的行为，或者违反了公司的有关工作纪律的，是可以由用人单位直接进行开除处理的。

疫情之下,企业怎么合理裁员?

〖壹〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖贰〗、法律分析：用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

〖叁〗、新冠肺炎疫情可能对企业的生产经营造成重大影响，但是企业需要证明这种影响已经导致出现了法律规定的情形，方可裁员。

疫情期间公司可以辞退人吗

〖壹〗、法律分析：疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

〖贰〗、法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

〖叁〗、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。

〖肆〗、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。

〖伍〗、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

疫情期间裁员怎么办

〖壹〗、疫情期间，企业如违法辞退员工，应赔偿双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，若企业依照第36条、第40条或第41条解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

〖贰〗、与雇主协商：如果解雇不合法，可以与雇主协商解决。可以提出自己的要求，例如恢复工作、支付补偿金等。 寻求法律帮助：如果无法与雇主协商，可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门或律师询问，了解如何维护自己的权益。需要注意的是，疫情期间，雇主可能会因为经济原因或其他原因解雇员工。

〖叁〗、疫情期间被辞退需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

〖肆〗、疫情期间，公司不得裁员。国家出台了相关规定，明确要求疫情期间劳动合同到期的，顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

〖伍〗、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

〖陆〗、同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。

疫情期间企业能裁员吗

〖壹〗、疫情期间公司不可以随意开除员工，符合法定的辞退条件的，如员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才可以辞退员工。

〖贰〗、国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。

〖叁〗、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。对于在疫情期间能辞退员工吗？ 疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。

〖肆〗、在疫情期间公司理论上是不可以无故辞退员工的，因感染疫情被隔离治疗的员工，就算劳动合同已经到期，但合同的期限应该自动顺延至治疗工作结束之后。对没有到单位正式参加工作的职工，企业应该按照当地政府的规定支付生活费。

〖伍〗、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。

〖陆〗、企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的。

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