疫情降薪文案，疫情期间降薪通知文案

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本文目录一览：

• 〖壹〗、转行做什么工作比较好?无经验无学历的我去做了新媒体运营
• 〖贰〗、文案策划岗位是容易跳槽的岗位吗
• 〖叁〗、请问灵活用工是什么意思?灵活用工的用处是什么?
• 〖肆〗、有人能客观中立的评价一下深度之眼现在的课程吗?
• 〖伍〗、职场的优胜劣汰
• 〖陆〗、海报设计感想-学的多不如学的好,精进才是王道
• 〖柒〗、广东女子半年面试22家公司,她为何一直没有找到合适的工作?
• 〖捌〗、你觉得现在大学生选取自主创业的人变少了吗?

转行做什么工作比较好?无经验无学历的我去做了新媒体运营

〖壹〗、如题，我是会计专业会计工作，再说我的学历，普通二本都叫不上号，对新媒体来说，的确属于无学历无经验转行。新媒体，其实对大家来说并不陌生，毕竟疫情期间抖音、小红书、知乎、公众号还是刷得比较多。但是呢，以上这些只是新媒体运营的其中一些渠道平台。

〖贰〗、对于没有学历和经验的人来说，从事新媒体运营行业是完全可行的。 需要具备的是会说甜言蜜语的嘴和足够富裕的金钱，以及一个有经验的师傅指导。 偶尔参加专业的培训也能帮助提升技能水平。 我儿子大专毕业后选取的也是这个行业，现在他的事业发展得很顺利。

〖叁〗、简单来说，新媒体的主要工作内容包括： 拉新、促活、留存、转化 四个模块。是内容运营、活动运营、社群运营、产品运营的综合运用。需要具备 用户调研、文案创作、内容生产、统筹策划、商务合作、数据分析 等能力。 新媒体运营的前景如何 随后为了了解新媒体运营的薪资待遇，我在拉钩、51job等招聘网上也查看了一番。

〖肆〗、转行新媒体运营步骤二：AARRR漏斗理解运营 新媒体运营岗位招聘要求 从上图中我们可以看到新媒体求职需要了解新媒体各个平台，良好的写作能力，能抓住热点能力，文案写作能力，优秀的策划能力，裂变海报设计能力，数据分析能力，还有团队合作谈判能力。

〖伍〗、转行其实是需要很大勇气的，尤其是在今年这个经济环境格外不景气的情况下，顶着近乎全家人的反对声，有些孤立无援的固执坚持转行完全陌生的新媒体运营。

文案策划岗位是容易跳槽的岗位吗

资深的文案策划，要的薪资肯定不会低，想低薪挖高水平的人，可能性不大，毕竟人家的工作经验和能力在那摆着，降薪跳槽的人终究还是少数。

总的来说，策划类职位是进入管理层较为容易的途径。因为策划人员在项目初期就扮演着关键角色，通常是项目的导演和编剧，指挥开发团队的工作。尽管初始薪资可能不如主程序高，后者往往月薪过万，但策划人员的晋升空间和前景依然广阔。

文案工作，一般都是秘书、助理之类的岗位，距离核心层很近，能第一时间掌握和了解公司的最新政治动向，而在领导没有授权之前绝不能透露，这类人职位尽管不高，但是知道的信息量却很大，离领导又很近，对自身的要求相当高，把握不好，就容易被人利用，或者被归入某类小圈子。

所以在这段不断跳槽的期间内，如果你不断优化自己的技能，参与更多项目获得更多经验，往更优秀的方向刷新自己的履历，你的跳槽能为你的薪酬带来很大的提升，岗位也是一直往上提的。

请问灵活用工是什么意思?灵活用工的用处是什么?

灵活用工是一种新型的用工模式，它指的是企业根据实际需求，灵活地雇佣和使用员工，而不是采用传统的全日制固定用工方式。灵活用工的最大特点在于其灵活性和多样性。企业可以根据业务需要，随时调整员工数量和岗位设置，以应对市场变化和需求波动。

灵活用工可以适应不同行业和场景的需求变化，是企业提高运营效率、降低人力资源成本的一种有效手段。灵活用工的用处 适应业务波动需求 企业在面临业务高峰或低谷时，可以通过灵活用工快速调整用工规模。在高峰时期，增加员工数量以满足生产或服务需求；在低谷时期，减少员工数量以降低运营成本。

灵活用工是一种特殊的用工形式，指企业根据业务需求灵活地雇佣、管理和支付员工。详细解释如下： 灵活用工的概念 灵活用工是一种基于短期、临时性或项目性需求的用工方式。它不同于传统的长期雇佣模式，企业可以根据自身业务的发展和变化，灵活地调整用工人数和用工时间。

灵活用工是指企业根据业务需求，在人员招聘、用工形式、工作时间、工作地点等方面拥有更高灵活性的用工模式。这种用工形式不受传统雇佣关系中长期合同的束缚，更加关注短期的业务需求和员工的个人技能匹配。灵活用工的好处 提高用工效率：企业可以根据业务需求快速调整人员配置，避免人力资源的浪费。

广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。

有人能客观中立的评价一下深度之眼现在的课程吗?

深度之眼，从一个小作坊成长为一支拥有40多位线上讲师、400多人助教团、4w+万付费学员、4000多名VIP的团队，我见证了它最完整的成长过程。在公司刚起步时，客服号只有不到30人，甚至还没有第一个付费用户。然而，正是这个选取，让公司从零开始，不断成长。

能分享一下你的客观评价吗？起初，我对董一凡的建工网课抱持着一丝疑虑，毕竟它不像主流平台上的课程那般热门。然而，网上的好评如潮让我无法抵挡好奇心，我决定挑战一下，购买了一套。起始的学习体验并不算惊艳，感觉和其他老师的课程并无太大区别。

文学与艺术课程：培养学生的鉴赏能力和判断能力，提高审美情趣。历史与文化课程：让学生了解人类文明发展进程，正确认识宇宙、社会以及自身。社会分析课程：帮助学生了解社会，把握社会运行的机制和规律，正确处理各种复杂的社会问题。道德思考课程：使学生充分了解自身的存在，探索生命的意义，培养道德观念。

所以说，车评人标榜的客观在某种意义上也是不存在的。 车评人最难的不是不迎合厂家，而是做到不迎合消费者，更不应该放大一个车的缺点来迎合消费者的某种心理需求，从而达成获得关注的目的。真正的客观是不迎合厂家和消费者任何一方，独立的输出自己的观点。

可以相信的，但是要提高警惕，多数的英语平台都会提供免费试听课给大家体验一下课程，看看合不合适。想要英语学的更好，建议学习在线外教培训班提高英语水平，专业的外教指导学英语是很靠谱的，课均不到20元，或者先领取免费试听课看看外教是怎样上课的。

职场的优胜劣汰

职场中，很多人每天朝九晚五，呆在自己的舒适区里，没有危机意识，最后只能被淘汰。我就是一只“温水青蛙”，差点就让煮熟了。我要加班赶点地学习短视频文案，锻炼自己文案写作能力，时刻让自己保持危机意识，不可松懈。03价值决定费用 职场不是走秀场，而是斗兽场，比的就是核心竞争力、自身价值。

优胜劣汰 【解释】：优秀的得以胜出，劣质的将被淘汰。物竞天择，适者生存 【解释】：生物相互竞争，能适应者生存下来。原指生物进化的一般规律，后也用于人类社会的发展。

在工作的职场之中，只有优秀的人才才能够很好地胜任工作。对于那些在工作中拖拖拉拉的人，一定会做不好事情，收到领导的折法。赞同优胜劣汰用人原则。企业实行员工优胜劣汰制度有利于优化资源配置，提升企业的活力并实现现代化。赞同，每个老板都会考虑自己的利益，换位思考， 你也会这么做的。

在职场环境中，优胜劣汰体现为对员工能力的持续评估。那些表现出色、能够高效完成工作任务、拥有创新能力和团队合作精神的员工，往往会获得更多的晋升机会和发展空间。相反，那些无法满足公司需求或表现平平的员工可能会面临被淘汰的风险。这种竞争机制促使员工不断提升自我，追求卓越。

优胜劣汰，这个成语用来形容在竞争中适应能力强的个体得以生存，而适应性较差的则被淘汰的自然法则。它体现在各个领域，无论是社会竞争、职场选拔，还是自然界中的生存环境。

职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。

海报设计感想-学的多不如学的好,精进才是王道

设计实习心得感想篇1 不知不觉，我已经学习《网页设计与制作》这门课程一个学期了，虽然时间有点短，但这一个学期以后我却受益匪浅，不仅让我全面的、系统的学会了页设计与制作的基础知识，还让我学会了自己动手去制作属于自己的网页，这对于我来说是很值得高兴的，能让我在以后的工作生活中更好的展现自己。

在以视觉传达为媒介今天的多媒体时代，插画更是更多传达方式中不错的选取。多样化的表现技法让插画有着极强的观赏点，在设计主题表现的深度和广度，让插画的内容也足够丰富，展示出更加独特的艺术魅力，插画塑造出的形象和场景也成为日常生活中常见的符号。

首先，美术基础。很多“半路出道”的设计爱好者建议你平时工作学习之余抽空时间多学学一些美术方面的东西，如色彩知识，培养自己的色彩感知能力，多练习徒手作画，系统地学习下素描、色彩、平面构成、立体构成、色彩构成等基础的东西，这需要一个长期的过程。其次，电脑软件技术。

广东女子半年面试22家公司,她为何一直没有找到合适的工作?

〖壹〗、广东女子回应半年面试22家公司是怎么回事 当事人王女士（化姓）告诉记者，实际上并非22次面试都被拒了，她通过了其中约40%的面试，但因为薪资、福利等达不到心中预期，至今她还没有找到心仪的工作。

〖贰〗、在我们看来，这个女生之所以没有找到满意的工作，是因为公司给的工资没有她预期的那么好，或者是支付的工资符合她的要求，但是绩效考核很严格。公司在招人的时候，肯定会把面试人员的价值放在第一位。比如她被录用了，拿那么多工资，能给公司带来多少真正有价值的东西。

〖叁〗、近日，广州一女子发网文称，失业半年面试22家公司，引发热议。不少网友留言交流职场心得体会，也有网友表示对面试很抗拒。当事人李小姐称近来还是找工作的状态，之所以分享求职面试表格，一方面是复盘，另一方面也是交流分享，并表示，自己（面试）还算是少的，身边有朋友面试比她更多。

〖肆〗、所以在提高自身能力的情况下如何找到一个心仪的工作是在求职过程中遇到的最大的困难。还有些招聘公司在求职过程中会设立一些歧视性的门槛，比如要求女性未婚或者本地户口等一些条款。广东女子待业半年面试22家公司引发热议，你求职过程中遇到过哪些困难？ 欢迎留言讨论。

〖伍〗、女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。

你觉得现在大学生选取自主创业的人变少了吗?

〖壹〗、这几年，因为疫情原因，在自身难保的情况下，自主创业变得极其困难，疫情下自主创业风险难度很大，所以我觉得这几年大学生选取自主创业的人变少了。下面具体讲讲：· 创业的前提 创业的前提就是创业需要启动资金和启动项目，还有一些相关行业的团队，技术，人脉等等。

〖贰〗、这种自主性和创造性是传统就业模式难以提供的。因此，面对就业市场的不确定性，越来越多的大学生选取通过创业来实现自己的职业目标。另外，创业能够为社会创造新的就业机会，促进经济复苏和发展。大学生创业者往往具备一定的创新能力和专业知识，能够开发出新的产品和服务，吸引更多的消费者和投资者。

〖叁〗、近来，各高校的在校大学生中，选取自主创业的大学生不在少数，专科学生更多，同时也有大量的在校大学生也在进行着形式多样的创业模式。然而，据不完全统计，大学生创业的成功率只有2%～3%，远低于正常企业的创业成功率。

〖肆〗、但这就给人造成了创业者越来越多的感觉，其实是一些失业者。负债的人越来越多 近来国内的家庭60%以上都是负债生活，这种债务压力，迫使一些人走向自主创业的道路，不然就无法短期内还清债务，不创业就没有出路。

关于疫情降薪文案到此分享完毕，希望能帮助到您。

标签： 市场营销 文案策划 新媒体