【疫情下轮岗/疫情轮岗上班通知】

大家好，今天来为大家分享疫情下轮岗的一些知识点，和疫情轮岗上班通知的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录一览：

• 〖壹〗、企业因受疫情致经营困难如何处理
• 〖贰〗、疫情期间轮岗轮休工资怎么算
• 〖叁〗、因为疫情宾馆住的客人少,我们轮流上班,没有上班的就没有工资对吗?_百...
• 〖肆〗、企业轮休轮岗是什么意思?
• 〖伍〗、人社部关于疫情期间工资规定
• 〖陆〗、疫情期间辞退员工算合法吗
• 〖柒〗、疫情下企业减员,外包员工退回,怎么降低裁员成本

企业因受疫情致经营困难如何处理

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。

企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。

企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情期间轮岗轮休工资怎么算

〖壹〗、轮岗轮休期间是不用发工资的，但应该发放生活费。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。

〖贰〗、法律分析：正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

〖叁〗、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准『1』一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。『2』超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗、员工在疫情时期工资怎么发？疫情期间也应当正常发放工资待遇，不同情况区别对待。

〖伍〗、第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因为疫情宾馆住的客人少,我们轮流上班,没有上班的就没有工资对吗?_百...

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

综上所述，受疫情影响不上班的劳动者并非没有工资，关键在于是否超过工资支付周期以及劳动者是否提供正常劳动。企业与职工应协商妥善处理，确保劳动权益与企业稳定并行。

不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。

很高兴回答您的这个问题 现在因为疫情，一些公司企业都规定了员工在家休息，或者在家通过网络上班。疫情期间，如果是被封闭管理的，会有专门的防疫人员或者是志愿者会负责被封闭地区人员的购物，所以说疫情被管控的地区人员，不上班单位应该理解，不上班，这段时间根据我国的防疫要求工资是不会被扣除的。

因疫情不上班的有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

企业轮休轮岗是什么意思?

企业轮休轮岗是指企业中的员工按照既定的时间表和岗位表轮流休息和岗位交替。这种制度可使员工有更多的休息时间，有利于提高员工的工作积极性和创造力。企业轮休轮岗有助于公司加强员工培训和交流，缩小员工之间的知识差距，提高员工综合素质与竞争力。

双休轮岗是指公司安排员工在每周双休日轮流上班，轮休制度。这是一种针对行业生产需求多样化和劳动力资源利用率提高的人力资源管理模式。采用双休轮岗制可以减少公司因产品生产节奏不佳造成的损失，同时也可以使员工工作压力得到缓解，提高员工的工作积极性和归属感。双休轮岗还可以让员工享受更多的周末休息时间。

轮岗轮休意味着员工轮流在办公室工作，同时通过远程办公保持生产力。这种变更的前提是，工作性质与任务量保持不变或者有所调整，但不降低员工待遇。企业应与员工协商，确保双方对变更的理解和接受，遵循平等互利的原则。劳动合同变更的法律要求单方面决定轮岗轮休需具备充分的法律依据，如疫情的不可抗力。

轮岗的意思是指安排上班时间轮流上班，轮流休息。轮休指休息时间不是固定的周六或者周天，而是根据排班表轮到哪天休息就哪天休息，这种情况具有很强的随机性。强制休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。方式。

由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。

人社部关于疫情期间工资规定

〖壹〗、在疫情隔离期间，工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

〖贰〗、在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

〖叁〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。『3』超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖肆〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间辞退员工算合法吗

在疫情期间辞退员工显然是不合法的，疫情原因属于特殊情况，用人单位不可以以此原因辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决来处理，相关情况需要支付双倍的工资待遇。

疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

不合法，根据规定，在存在劳动关系的双方，员工处在医疗期内，单位不可以辞退员工，除非员工符合解除合同的条件，显然疫情并不符合解除劳动合同的规定，所以用人单位辞退员工的做法是不合规定的。

法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

疫情下企业减员,外包员工退回,怎么降低裁员成本

缩短工时用人单位通过减少劳动者的法定工作时间，并相应减少劳动者工资报酬，以达到降低企业用工成本的目的。例如用人单位将劳动者工作日八小时工作制缩短为工作日四小时工作制，并按照四小时工作制发放工资报酬。

可以采用采取轮岗轮休、缩短工时的用工方式，将疫情期间的工作日调整到年度到其他休息日，既缓解资金支付压力，同时也减少因停工期支付工资和生活费的损失，最终实现降低人力成本的目的。

这种公司今年业务受影响不是特别大，还没到裁员降薪的程度，但也裁员降薪，是尽可能的调整公司经营计划、压缩成本，提前储备过冬的粮食。这对公司来说一定程度上是合理的，但对员工来说可能不好理解和接受。明明公司还不错，为啥还要裁员降薪呢？第三种是恶意的，借机发财。借疫情的影响故意裁员降薪。

但如果员工还在合同期内，企业一定要裁员，企业就应按国家《劳动法》的相关规定支付补偿金。凡事有利就有弊，裁员固然是个办法，但是裁员需要支付补偿金。如果企业裁的人多，这笔补偿金也是个大数目。

一些国企改革是在用简单粗暴地减员、身份转换的方式搞改革，这其实是在造成职工真下岗、假增效、向社会甩包袱的事实。

灵活性强 企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多费用，大大降低了企业用人成本。特别是那些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位。4）减少劳动纠纷 岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。

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标签： 疫情 岗位工资 轮岗制度