【人社干部疫情/人社 疫情防控】

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本文目录一览：

• 〖壹〗、人社服务专员是干什么的
• 〖贰〗、人社部:疫情防控经历可视同为一年基层工作经历
• 〖叁〗、人社工作会议上的讲话
• 〖肆〗、抗疫一线医护人员编制政策
• 〖伍〗、疫情工资发放标准通知

人社服务专员是干什么的

〖壹〗、人社服务基层专员岗是专注于为人民群众提供社会保障服务的职业。 该岗位设在县级及以下级别的政府机构，如乡镇和社区。 主要职责包括执行上级领导分配的任务，宣传社会保障政策，提供询问服务等。

〖贰〗、人社服务专员是专门负责人力资源和社会保障方面询问与服务工作的专业人员。人社服务专员的主要职责是为民众提供有关人力资源和社会保障的询问与指导。这包括但不限于解答关于社会保险、就业服务、劳动关系、职业培训等方面的问题。

〖叁〗、是从事人民群众社会保障事务的一种职业。人社服务基层专员岗是指在县市乃至乡镇等基层机构从事人民群众社会保障事务的一种职业，主要职责包括，领导安排的工作任务的执行，社会保障政策宣传和询问服务等。

〖肆〗、农村社保专员的工作职责是：负责新型农村和城镇居民社会养老保险参保登记、缴费申报、待遇领取、关系转移接续、信息变更、注销登记、资格认证等业务材料的收集、初审、上报。

〖伍〗、扩展知识：人社服务企业专员制度主要以政策法规宣传和难题破解协调为工作重心。

〖陆〗、．设立人社服务专员。主动对接、走访招商引资项目企业，全面了解企业在用工、培训、服务等方面需求，通过全区公共就业服务平台发布企业招聘信息，有针对性组织线上、线下招聘活动。

人社部:疫情防控经历可视同为一年基层工作经历

〖壹〗、对职称外语、计算机应用能力不作要求，免于参加专业实践能力考核。一线专业技术人员参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。

〖贰〗、疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。对在防控一线作出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。

〖叁〗、一是一线医务人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。申报高一级职称时，专业实践能力考核确定为合格，其在疫情防控一线工作经历视同为一年基层服务经历，视同完成当年继续教育学时学分。

人社工作会议上的讲话

〖壹〗、人社工作会议上的讲话 同志们： 刚才，X局长作了非常全面的工作报告，X局长、X局长分别作了补充，对今年的工作任务作了具体安排，我非常赞成，大家要认真抓好落实。

〖贰〗、继续推进公务员竞争上岗、公开遴选以及新录用公务员到基层锻炼工作。抓好以学习贯彻党的十八大精神和职业道德为重点的公务员培训工作。继续深入开展争做人民满意公务员活动。完善事业单位公开招聘制度，探索建立分类分业招聘办法，建立急需紧缺人才招聘引进机制，组织好新进人员全员培训工作。

〖叁〗、月30日，人社部公布部长尹蔚民在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上的讲话内容，记者从公开信息获悉，尹蔚民讲话透露了多项明年将要实施的就业、人事和社会保障工作的政策安排。尹蔚民表示，明年要实施基本养老保险基金中央调剂制度，公务员分类改革将加快，同时明年还要开展薪酬分配差异化改革试点。

〖肆〗、会议中，创先争优先进单位受到表彰，洋坪镇、河口乡、组织部、人社局办公室作了交流发言。我们要认真学习借鉴他们的经验。下面，我将结合办公室工作实际，讲三个方面的问题：总结工作，把握形势要求 我们要在把握大局中切实增强做好党委办公室工作的责任感。

〖伍〗、市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长苏晖同志主持会议并作讲话。局党组成员，局机关各科室、局属事业单位负责同志参加了会议。会上，各分管领导分别汇报了各自分管科室（单位）去年工作开展情况，存在问题以及今后工作任务安排、重点工作和下一步工作打算。

抗疫一线医护人员编制政策

非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。

参加抗疫医护人员待遇如下：兑现薪酬待遇；对抗疫一线医务工作者在中初级职称考试过程中予以补报名；实施职称评聘倾斜措施；落实抗疫一线医务工作者直聘入编政策；对抗疫一线医务人员实行年终考核不占职数评优的政策；优先推荐对投身一线表现突出的医务，科研专业技术人员申报人才项目。

抗疫一线的人员可以入编。防疫一线人员包括医务工作者、基层党员干部、广大社区工作者。尤其需要重视的防疫一线人员是广大的一线防疫医护工作人员，承担着最紧迫最危险的任务，感染风险高，工作强度大。

疫情工资发放标准通知

职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

停工期间的工资发放：如果企业在春节假期后一个月内未能安排复工，工资的支付应遵守劳动合同的约定。 延长停工期间的工资发放：如果停工时间超过一个月，企业应按照当地规定的基本生活费标准支付员工生活费。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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