大家好，关于疫情减薪办法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于疫情期间减员工工资合法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情期间降薪标准,疫情期间减薪与赔偿金
- 〖贰〗、轮胎巨头大降薪
- 〖叁〗、通用近7万员工将临时减薪,撤回2020财务业绩目标
- 〖肆〗、足协出台指导意见:球员+教练集体减薪30%
- 〖伍〗、受疫情影响沙特阿拉伯将工资削减40%
- 〖陆〗、降薪20%以上,通用汽车还需要“背水一战”
- 〖柒〗、疫情感染后居家办公薪资是如何规定的?
疫情期间降薪标准,疫情期间减薪与赔偿金
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。
因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
轮胎巨头大降薪
〖壹〗、JK轮胎降薪 在阿波罗宣布降薪之后，印度轮胎制造商JK轮胎工业董事长兼总经理Raghupati Singhania宣布，在全球疫情严重的大形势下，印度国内汽车工业遭到严重打击，公司正在削减高级管理人员的薪资。其本人将与全体公司董事一起降薪25%。
〖贰〗、大环境不好的情况下，各大车企的日子都不太好过。 除了上述停产、停工等问题以外，它们还面临着股价下跌、降薪、裁员等难题。 大家都知道，美股在3月中旬出现了十天内四次熔断的创纪录下跌，底特律三大汽车巨头波及甚广。
〖叁〗、中国市场进入3月，复工势头大好。根据中国汽车工业协会数据，截至3月11日，23家汽车企业集团（年销量合计占比超过96%）整体复工率为90.1%，员工返岗率为77%，汽车行业企业基本实现复工复产。然而，3月上半月乘用车零售量同比降47%，行业期待的报复性增长并未出现。
〖肆〗、当地时间3月18日下午，汽车零部件供应商巨头博世和大陆均表示，将暂停所有或部分的生产工作，以应对需求下降、供应链瓶颈和保护员工的安全。除此之外，彼欧也表示将暂停生产，而轮胎制造商倍耐力、米其林的一些工厂已经暂停生产，布雷博的工厂也开始停产。
通用近7万员工将临时减薪,撤回2020财务业绩目标
〖壹〗、为应对新冠疫情带来的不确定性，通用汽车公司在当地时间周四向全体员工下达了一份临时减薪计划。根据上述计划，通用汽车普通员工的薪资将下调20%，中层干部除了延期支付20%薪水，还要降薪5%；高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再降薪10%。据了解，此举将涉及通用汽车在全球的约9万名员工。
〖贰〗、当然，通用汽车并不是第一家撤回2020财务目标的车企，同样来自底特律的福特汽车，在疫情的持续冲击之下，已经开始了一系列的缩减手段，并早于通用一周宣布撤回了2020年的业绩目标。与此同时，福特还决定启用两项未使用的信用额度，积极筹措154亿美元的额外现金，以确保公司的现金流稳定。
〖叁〗、月26日，通用汽车公司向其全体员工发布公告称，将暂时减薪20%，以应对新型冠状病毒危机。据悉，通用在全球范围内拥有约9万名员工。据美国全国广播公司财经频道（CNBC）获得的一份该公司宣布的行动清单显示，从周三开始的这次减薪，所减的工资将在明年3月15日之前一次性发还，包括利息。
〖肆〗、首先是通用汽车全球范围内9万名正式员工。从4月1日起，每人薪资减少20%，降薪持续约6个月。近来，通用汽车正式员工占员工总数的42%，非正式员工受到的保障可能更少。 针对通用汽车的高管，从4月1日起，高级领导人员薪资将降低30%，其他高管的薪资降低25%，通用汽车董事会成员薪资降低20%。
〖伍〗、其中全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金，该决定将影响近9万名员工。上述降薪决定自本周三（3月25日）起生效，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清，并附有利息。同时，该公司高级管理团队将接受比较高10%的减薪，并推迟支付20%的现金薪酬。
〖陆〗、十年后的2020年，吉利汽车的年营业额暴涨至974亿元 ，净利润也提升到了86亿，相比10年前提升了整整7倍，李书福的身家也攀升至近千亿元。 吉利汽车在这十年的变化不能仅用量变来形容，质变才是关键。
足协出台指导意见:球员+教练集体减薪30%
从“意见”内容来看，这次减薪行动采取的是集体原则，也就是世界足联疫情工作小组之前出台的疫情下减薪两条指导性原则中的第一条，即“俱乐部、球员、教练等被鼓励一起展开协商，各方达成‘可接受的集体协议’。
足协降薪是指中国足球协会规定全国各级足球俱乐部在2021年度需要减少球员和教练员的工资和奖金支出。此项政策是为了解决足球行业在过去多年中花费过大的问题，推动国内足球健康可持续发展。
分钟体侧，他们拿个摄像机先拍一下，然后冲刺的时候再拍一下，中间这个过程基本不用拍，而这一操作过后，将会向球员收取每人3000元。广州日报：足协两套降薪方案供俱乐部选取，传说中的“阶梯式”降薪并不存在，基础为所有球员、教练员在减薪周期内的合同薪酬进行统一且不低于30%的降薪。
受疫情影响沙特阿拉伯将工资削减40%
〖壹〗、沙特阿拉伯政府为了应对新冠疫情带来的经济压力，决定允许私营部门削减员工工资高达40%。该政策于周一正式发布，并获得了内阁的批准，但具体细节尚未公布。根据沙特人力资源和社会发展部的公告，新政策规定，在下面的6年内，雇主可以将员工的实际有效工资减少40%，薪资调整将与工作时间挂钩。
〖贰〗、沙特阿拉伯正面临经济困境，多项经济指标不容乐观。失业率显著上升，贫困率扩大，公共预算赤字持续增加。 一般收入、外汇储备和公共储备均出现大幅下降。市场停滞，重要活动受到瘫痪，外籍工人纷纷逃离。 银行和大公司的利润大幅减少，工资水平也遭遇重挫。
〖叁〗、今年出国打工的人员面临的一个难题是回国的难度增加了。 受全球疫情影响，机票费用普遍上涨，使得回国成本变高。 回国后，根据相关防疫政策，需要接受14天的集中隔离观察。 此外，回国旅客还需进行核酸检测，以确保公共卫生安全。
降薪20%以上,通用汽车还需要“背水一战”
和通用汽车同一天，福特汽车CEO韩恺特也对一项成本削减计划做出了概述，其中包括停止招聘新员工以及降低管理层薪酬。自5月1日起，福特汽车公司中排名前300的高级管理层，其薪酬的20%-50%将被延迟支付至少5个月。底特律巨头的困境大同小异，悲喜皆能相通，谁能拿到屠龙技未可知，通用汽车需要背水一战。
而彼时通用汽车的市值却只剩70亿，还不到箭牌口香糖的一半（还不如雅诗兰黛的市值高），完全无力承担自身市值十几倍的亏损。 背水一战的通用，想尽了一切办法。 先是通过关闭或部分关闭旗下多达28家整车和零部件工厂、裁撤上万名员工、白领降薪30%、放弃旗下1100家经销商等动作，意图削减100亿美元的运营成本。
通用汽车为了应对疫情带来的工厂关闭、销量下滑等情况，将现金储备增加了一倍；福特汽车启用了两笔未使用的154亿美元信用额度以备不时之需；大众、丰田、雷诺、现代对欧洲经销商推出了推迟还款期限等政策支持，日产、马自达和三菱等日本车企计划推出对零部件供应商提前支付货款等措施。
而这距离1月17日长城汽车与通用汽车签署收购通用汽车印度塔里冈工厂的协议仅仅过去了1个月！ 能收购通用汽车的工厂，主要源于长城汽车海外战略的需要和其在中国市场的巨大成功带来的扩张能力；而汽车巨头通用之所以出售工厂，主要是因为销量下滑、转型新四化及成本节约计划的压力所致。
疫情感染后居家办公薪资是如何规定的?
需要注意的是，在确定居家办公工资发放标准时，应遵守国家的劳动法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商。此外，由于居家办公的特殊性，雇主还应制定相应的居家办公政策和规定，明确员工的权责和工作要求，以确保工作的顺利进行。居家办公的薪资调整方案是针对当前疫情下普遍实行的一种灵活的工作模式。
比较高法明确居家办公工资标准：工资通常为不低于当地最低工资的80%。疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。
因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。
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